保护知识产权以维持竞争优势

关键要点

员工数据盗窃对公司的知识产权构成重大威胁。需要实施主动措施来防范内部泄密风险。数据泄露的动机多种多样，包括竞争优势、报复和对所开发数据的归属感。企业应加强监控系统，提升对敏感数据的可见性。

在现代商业环境中，公司必须保护知识产权，以维持竞争优势。然而，由于科技行业的大规模裁员、混合工作模式过渡期间的可见性降低以及经济动荡，员工数据盗窃已成为越来越普遍的风险，威胁着专有数据的安全性。

面对这些挑战，企业在保护专有信息方面的难度不断增加。内部泄密的威胁不断上升，尤其是通过员工数据盗窃，迫使公司必须采取主动措施来缓解这一对运营的威胁。

员工数据盗窃并不像许多人想象的那样罕见。根据 DTex Systems 的一项研究，高达 12 的员工在离职时会带走知识产权。大规模裁员造就了一批对公司不满和感到绝望的前员工，这些数字在科技和金融行业中自然会上升，因为这些行业拥有具有重要价值的商业机密和其他专有数据。考虑到许多公司依赖其商业秘密的价值在市场中保持竞争力，我们绝不能低估商业秘密盗窃的成本。

员工为何盗窃知识产权

根据 2023 年 Verizon 数据泄露调查报告，89 由于权限滥用导致的数据泄露是出于经济动机。尽管这是员工数据盗窃的普遍动机，但还有其他动机需要考虑：

竞争优势： 前员工通常会盗窃知识产权，以在竞争公司中获得优势。报复： 被解雇、拒绝加薪或失去晋升机会的员工更有可能以盗窃公司数据作为报复行为。归属感： 员工可能会觉得自己对所开发的企业数据例如源代码有掌控权，因而感到有权拿走这些数据。

尽管知识产权的价值巨大，而且内部数据盗窃现象普遍，2022 年 Code42 的一项报告显示，71 的公司承认缺乏对前员工带走的敏感数据及其数量的可见性。

组织需要实施监控系统，以帮助识别与敏感数据的高风险和异常交互，特别是在非自愿终止和有飞离风险的情况下。例如，Cyberhaven 的内部风险报告发现，在正式辞职之前，员工更有可能进行数据盗窃，风险提升 69，而此时公司监控的可能性较小。

为降低这些风险，人力资源部需要确保 IT 部门了解即将进行的解雇和预期的飞离风险，以便更加仔细地监控用户活动，并在后期确保前员工不再保留对内部系统和数据的访问权限。用于内部风险管理计划的其他关键保障措施包括：

特权访问管理： 限制对知识产权的未授权访问，仅允许真正需要访问权限的人进行访问，并定期审查数据访问权限，以防止特权蔓延。员工培训： 让员工了解内部威胁的主要迹象，并赋予他们在状况恶化前报告可疑活动的能力。员工还必须了解他们的工作版权归属及将公司数据转移到未批准渠道的严重性。限制数据输出点： 主动阻止对常见数据外泄路径的访问，如个人云存储、个人电子邮件、发送至不当收件人的公司电子邮件和可移动的媒体存储例如 USB 存储驱动器。

员工数据盗窃已成为处理敏感信息的企业面临的持续威胁。通过认真执行离职流程、增强用户活动的可见性，以及战略性地实施包括内部风险计划在内的网络安全策略，组织可以更有效地减轻脆弱性并应对此类内部威胁事件。

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